INFLUENCE OF TRAINING AND MOTIVATION TO THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS ON REGIONAL CIVIL SERVICE AGENCY OF SOUTH KALIMANTAN PROVINCE, INDONESIA
Mots-clés :
training, motivation, performance, level of educationRésumé
Training has been made a way for an organization in order to improve the hard skills and soft skills of his employees in order to improve performance, with the expectation that the organization's overall performance can be lifted as well. However, as long as this is not known for sure how much impact the training has on performance. Similarly, motivation, so far, organizations are trying to find the right formulation to spur the performance of civil servants with various policies. The purpose of this research is to test a significant influence on training and motivation to the performance of civil servants in the Regional Civil Service Agency of South Kalimantan province by positioning the level of education as a moderation variable. This research uses quantitative approaches with explanatory research types. The instrument used is a questionnaire that was distributed to the research sample of 80 people (sampling saturated). Data analysis uses Partial Least Square with SmartPLS v 3.2.8 software. The results proved to be a significant influence on training and motivation to the performance of Regional Civil Service Agency of South Kalimantan province. The level of education moderates the relationship between training to performance but does not moderate the relationship between the motivation to the performance of civil servants in the Regional Civil Service Agency of South Kalimantan province.
Références
Anwar Prabu Mangkunegara (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Anwar Prabu Mangkunegara (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
As’ad, Muhammad (1987). Psikologi Industri, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Penerbit Lyberti.
Adair, Jhon (2007). Pemimpin yang berpusat Pada Tindakan. Binarupa Aksara: Jakarta.
A. W. Wijaya (1990). Administrasi Kepegawaian Suatu Pengantar.Jakarta: CV Rajawali Pers.
Ahmadi dan Uhbiyati (2007). Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Barthos, Basir (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Burhanudin dan Sunyoto (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE.
Fachrudin, E. Kusmana (2000). Asas, Strategi-Metode. Bandung: UPI.
Gering, Supriyadi dan Triguno (2001). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Hasibuan, Malayu S. P. (1991). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Haji Mas Agung.
Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Handoko, H. T. (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko H. T. (2001). Motivasi: Daya Penggerak Tingkah Laku. Jogjakarta: Kanisius.
Harsono (2011). Sistem Administrasi Kepegawaian. Bandung: Fokusmedia.
John Suprihanto (1988). Manajemen Modal Kerja. Yogayarkata: BPFE Yogyakarta.
Julizar (2014). Studi Tentang Ukuran Sampel, Normalitas Data, dan Penskalaan pada Data Berskala Likert Terhadap Kuasa Uji Generalized Structured Component Analysis (GSCA), Serta Analisis Kinerja Guru. Malang: Universitas Brwaijaya.
Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara R. I. (2015). Road Map Reformasi Birokrasi 2015-2019. Jakarta : Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara R. I.
Kaswan (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Keban, Yeremias T. (2004). Pokok-pokok Pikiran Perbaikan Sistem Manajemen SDM PNS Di Indonesia. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik. Volume 8 No. 2.
Koesmono (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan. Kerja Serta Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Michita R. Champathes (2006). Coaching for performance improvement: the “COACH” model. Development and Learning in Organizations: An International Journal. Vol. 20 Issue: 2. pp.17-18
Nassazi, Aidah (2013). Effects of Training on Employee Performance. Uganda: Vaasan Ammattikorkeakoulu University of Applied Sciences.
Nimran, Umar (2005). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.
Notoadmogjo, Soekijo (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rahadi, Dedi Rianto (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang :Tunggal Mandiri Publishing.
Robbins, Stephens (1994). Teori Organisasi (Struktur, Desain, dan Aplikasi). Jakarta: Arcan.
Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika.
Setiawan, Hendrik (2012). Efektivitas Kegiatan Orientasi Perpustakaan Terhadap Pemanfaatan Layanan Pada Perpustakaan Universitas Airlangga Surabaya. (Skripsi). [online]. Available at: http://journal.unair.ac.id/filerPDF/lnc45c602bb4full.pdf.
Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. (2005). Fungsi – Fungsi Manajerial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Starr, J. (2004). The manager’s role in coaching overcoming barriers to success. Development and Learning in Organizations. Volume 18. No. 2. pp. 9-12.
Sugiyono (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suprihanto, Jhon (1988). Manajemen Modal Kerja. Yogyakarta: BPFE.
Suprihanto, Jhon (2004). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. 1st ed. Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, Edy (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, Danang (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Tangkilisan, Hessel Nogi S. (2005). Manajemen Publik. Jakarta: Gramedia Widia. Sarana Indonesia. Usman, Husaini. 2009.
Toit, A. D. (2007). Making sense through coaching. Journal of Management Development. Volume 26. No. 3. pp. 282-291.
Veithzal Rivai (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Victor H. Vroom., Work and Motivation (New York: John Wiley & Son, Inc., 1964), dikutip tidak langsung oleh Malayu S. P. Hasibuan, Organisasi dan motivasi, (Jakarta : Bumi Aksara, 2007).
Wasistiono, Sadu (2002). Manajemen Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah. Fokusmedia: Bandung.
Wirawan (2012). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Yousa, Amri (2007). Kebijakan Publik, Teori dan Proses. Laboratorium Pengkajian Penelitian dan Pengembangan Administrasi Negara. Bandung: FISIP Universitas Padjajaran.
