WORK MOTIVATION AND PERFORMANCE OF ADMINISTRATORS IN SEDLECTED PRIVATE UNIVERSITIES OF HO CHI MINH CITY, VIETNAM
DOI:
https://doi.org/10.46827/ejsss.v0i0.381کلمات کلیدی:
administrators, private universities, work motivation and performance, impact, problemsچکیده
This article discusses the determination of the work motivation of administrators in selected private universities of Ho Chi Minh City, Viet Nam. It stresses the profile of the administrators, the impact of work motivation, the administrators’ perception of work motivation and performance, and the problems faced by the administrators. The findings of the study consist of personal professional profile of the administrators, the administrators’ perception of work motivation and performance, the impact of work motivation, the influence of work motivation on the profile of the administrators, the influence of the level of work motivation on the impact, and common problems encountered by the administrators. Based on the research findings and conclusions, some recommendations are forwarded.
Article visualizations:
مراجع
Abdul Rahim, M. et al., A Proposal Conceptual Framework for Rewards and Motivation among Administrators of Higher Education in Malaysia, Vol. 1 No 9 Mat 2012 [67-68]. Published by Asian Society of Business and Commerce Research. Retrieved from www.ijbenet.com in 2016
Afful-Broni, A., Relationship between Motivation and Job Performance at the University of Nines and Technology, Tarkwar, Ghana: Leadership Lessons. Published online June 2012 in SriRes. Retrieved from http://www.SciPP.org/journal/ce in 2016 (CE 20120300005-40428931.pdf.)
Cảnh Chí Dũng, Mô hình tạo động lực trong các trường đại học công lập, Tạp chí Cộng sản, 2011
Ganta, V. C., Motivation in the workplace to improve performance, 2014, Retrieved from www.ijetmas.com in 2016
Herzberg, F., One more time: How do you motivate your employees? Harvard Business Review, 1987, Retrieved from www.epnet.com, Dec. 12, 2009. pp.6-16
Hoy, W. K. & Miskel, C. G., Educational Administration Theory, Research, and Practice, 6th edition, McGraw-Hill Book Co – Singapore, 2001
Kelly, T.G., “Recognition and Reward…it takes more than just a pay check”, 2010, http://www.orcpa.org/pressroom/hotnews/employeerewards.htm accessed, January 12th 2010.
Khorshidi, A., Effective Factors in Enhancing Manager’s Job Motivation, 2011, Iran Journal of Psychiatry, 2011 Fall; 6(4): 151-157
Kovach, K., Employee motivation: Addressing a crucial factor in your organization performance, Human Resource Development, Ann Arbor, MI: University of Michigan Press,1999
Luanglue, A., Work Motivation and Work Performance of the Administrators in Primary School Pathumthani, Thailand, Doctoral Dissertation, University of Northern Philippines, Vigan City, 2003
Nguyễn Thị Mây, Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho đội ngũ giảng viên Trường Đại học Hải Dương, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội, 2013
Mullins, M.C., Motivation concepts and Management (Revised). London: Work Research Unit, 1999
Phạm Công Nhất, Đổi mới giáo dục theo hướng hội nhập quốc tế ở nước ta hiện nay, 2015, Truy cập www.Tapchicongsan.org.vn năm 2016
Phạm Hồng Quang, Vấn đề tạo động lực làm việc cho giảng viên đại học trong điều kiện hiện nay, Tạp chí Giáo dục số 242, 2010
Trần Thị Hồng Vân, Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên Trường Cao đẳng Phương Đông - Đà Nẵng, Luận văn thạc sỹ, 2012
Trần Xuân Lộc, Tạo động lực làm việc cho giảng viên các trường ngoài công lập tại Tp. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Công Nghệ Tp Hồ Chí Minh (HUTECH), 2015
Vastano, G.A., How to increase employee competence, Pers. Psychol. 38(2):487-489, 1985
Vũ Thị Uyên, Tạo động lực cho người lao động quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước đến năm 2010, Luận án tiến sỹ, 2007
